Telearbeit bietet die Möglichkeit, den Ansprüchen von Mitarbeitern auf Flexibilität und einer besseren Vereinbarung zwischen Familien- und Berufsleben gerecht zu werden. Da hochqualifiziertes Personal rar ist und gehalten werden muss, steht das Unternehmen in Zugzwang und kann diese Problematik beispielsweise durch Telearbeit ein Stück weit entgegenwirken.